269 lines
41 KiB
HTML
269 lines
41 KiB
HTML
<!DOCTYPE html>
|
||
<html lang="ru">
|
||
|
||
<head>
|
||
<title>Совмещение должностей</title>
|
||
<meta name="generator" content="Help+Manual" />
|
||
<meta name="keywords" content="«Оформить совмещение должностей с портала КЭДО»" />
|
||
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" />
|
||
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" />
|
||
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
|
||
<meta name="description" content="В ELMA365 КЭДО 3.0 вы можете оформить совмещение должностей — назначить одного сотрудника на должность другого на время его отсутствия: отпуска, больничного или командировки. " />
|
||
<meta name="picture" content="" />
|
||
<meta property="og:type" content="website" />
|
||
<meta property="og:title" content="Cправка по Low-code платформе ELMA365" />
|
||
<meta property="og:url" content="https://elma365.com/ru/help" />
|
||
<meta property="og:image" content="" />
|
||
<meta property="og:site_name" content="ELMA365" />
|
||
<link rel="icon" href="favicon.png" type="image/png" />
|
||
|
||
<link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Inter:wght@400;500;600;700&display=swap" rel="stylesheet" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="./jquery-ui.min.css" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="default.css" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="./search-yandex.css" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="./article.css" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="./glossary.css" />
|
||
<link rel="stylesheet" href="./theme.css" />
|
||
|
||
<script type="text/javascript" src="jquery.js"></script>
|
||
<script type="text/javascript" src="helpman_settings.js"></script>
|
||
<script type="text/javascript" src="helpman_topicinit.js"></script>
|
||
|
||
<script type="text/javascript" src="highlight.js"></script>
|
||
<script type="text/javascript">
|
||
$(document).ready(function(){highlight();});
|
||
</script>
|
||
</head>
|
||
|
||
<body>
|
||
<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-M6ETBEC1R9"></script><script>window.dataLayer=window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);}gtag('js', new Date()); gtag('config', 'G-M6ETBEC1R9');</script>
|
||
<script>!function(e,t,c,n,r,a,m){e.ym=e.ym||function(){(e.ym.a=e.ym.a||[]).push(arguments)},e.ym.l=1*new Date;for(var s=0;s<document.scripts.length;s++)if(document.scripts[s].src===n)return;a=t.createElement(c),m=t.getElementsByTagName(c)[0],a.async=1,a.src=n,m.parentNode.insertBefore(a,m)}(window,document,"script","https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js"),ym(83179930,"init",{clickmap:!0,trackLinks:!0,accurateTrackBounce:!0,webvisor:!0})</script><noscript><div><img alt=""src=https://mc.yandex.ru/watch/83179930 style=position:absolute;left:-9999px></div></noscript>
|
||
|
||
<header class="header elma-365">
|
||
<div class="container">
|
||
<a class="header__logo" href="https://elma365.com/ru/help">
|
||
<img src="./logo.svg" alt="header logo">
|
||
</a>
|
||
<!-- <div class="hero__search-form" id="search-panel">
|
||
<form class="search-form" onsubmit="ym(83179930,'reachGoal','poisk')">
|
||
<label class="search-form__label">
|
||
<span id="reset-search" class="search__icon"></span>
|
||
<input class="search-form__input" type="text">
|
||
</label>
|
||
<input class="search-form__submit" type="submit" value="Submit">
|
||
</form>
|
||
</div> -->
|
||
|
||
<div class="hero__search-form" id="search-panel"> <form class="search-form"> <label class="search-form__label"> <span id="reset-search" class="search__icon"></span> <input class="search-form__input" type="text"> </label> <input class="search-form__submit" type="submit" value="Submit"> </form> </div>
|
||
<div class="hero__search">
|
||
<a href="#" id="search-icon" class="hero__search-icon">
|
||
<img src="search-icon-white.svg" alt="search string">
|
||
</a>
|
||
<a href="#" id="side-menu-icon" class="hero__side-icon">
|
||
<img src="side_menu.svg" alt="side menu">
|
||
</a>
|
||
</div>
|
||
<div class="header__navi">
|
||
|
||
<ul class="header__list"><li><span class="solution-select"><span class="solution-select__selected"></span><svg width="7" height="4" viewBox="0 0 7 4" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M1 1L3.5 3.5L6 1" stroke="white" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/></svg><ul class="solution-select__list"><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/platform/get-trial.html">Платформа</a></li><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/ecm/ecm-functions.html">ECM</a></li><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/crm/crm_overview.html">CRM</a></li><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/service/service-functions.html">Service</a></li><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/projects/projects-functions.html">Проекты</a></li><li><a class="project-link" href="https://elma365.com/ru/help/business_solutions/-elma365-store.html">Бизнес-решения</a></li></ul></span></li><li><a href="https://api.elma365.com/ru/"target="_blank">API</a></li><li><a href="https://tssdk.elma365.com/"target="_blank">SDK</a></li><li><a href="https://community.elma365.com/" target="_blank">Community</a></li><li><a href="https://elma-academy.com/ru/" target="_blank">Академия</a></li><li><a href="https://elma365.com/ru/" target="_blank">Сайт ELMA365</a></li></ul>
|
||
|
||
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
</header>
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
<main class="main container">
|
||
|
||
<aside class="sidebar" id="sidebar">
|
||
<div class="sidebar__header">
|
||
<a class="header__logo" href="https://elma365.com/ru/help">
|
||
<img src="./logo-light.svg">
|
||
</a>
|
||
<span class="sidebar__close elma-365-close" id="close"></span>
|
||
</div>
|
||
<div class="sidebar__wrapper" id="side-menu">
|
||
|
||
</div>
|
||
</aside>
|
||
|
||
<article class="article" id="article">
|
||
<div class="article-inner">
|
||
<div class="content">
|
||
<header class="article__header">
|
||
<div class="article__bread" style="display:flex; gap:10px;">
|
||
<span id="subcategory" class="search-res__item-category search-res__item-category_subcategory subcategory article__badge"></span>
|
||
|
||
<div class="topic__breadcrumbs">
|
||
<p>Ведение КЭДО ответственными сотрудниками / Совмещение должностей</p>
|
||
</div>
|
||
|
||
</div>
|
||
<div class="topic__title"><h1 class="p_Heading1"><span class="f_Heading1">Совмещение должностей</span></h1>
|
||
</div>
|
||
|
||
</header>
|
||
<section class="article__content">
|
||
<div class="scroll-top-inner">
|
||
<a href="#h1-article" class="scroll-top"></a>
|
||
</div>
|
||
<!-- Placeholder for topic body. -->
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">В <span style="font-weight: bold;">ELMA365 КЭДО 3.0</span> вы можете оформить совмещение должностей — назначить одного сотрудника на должность другого на время его отсутствия: отпуска, больничного или командировки. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Совмещение создаётся на определённый период. Вы можете определить размер доплаты работнику за исполнение обязанностей другого сотрудника, заключить дополнительное соглашение с ним, а также установить делегирование задач.</p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Ход процесса совмещения должностей</span></h2>
|
||
<p style="line-height: 1.28; margin: 0 0 11px 0;">Запуск процесса совмещения доступен для любого сотрудника:</p>
|
||
<ul style="list-style-type:disc">
|
||
<li style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">специалист отдела кадров может создать заявку на совмещение для любого сотрудника организации;</li><li style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">руководитель подразделения может оформить совмещение н<span style="background-color: #ffffff;">а время своего отсутствия или отсутствия другого сотрудника</span> из своих подчинённых;</li><li style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">любой сотрудник оформляет совмещение на время своего отсутствия на портале КЭДО. Подробнее об этом читайте в статье <a href="kedo-portal-substitute-request.html" class="topiclink">«Оформить совмещение должностей с портала КЭДО»</a>.</li></ul>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Процесс совмещения включает в себя следующие этапы:</p>
|
||
<ol style="list-style-type:decimal">
|
||
<li value="1" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Специалист отдела кадров создаёт заявку на совмещение должностей и запускает процесс. </li><li value="2" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Руководитель замещающего согласовывает совмещения.</li><li value="3" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Замещающий сотрудник просматривает данные по совмещению. Если в заявке установлена доплата, сотрудник подписывает согласие на исполнение обязанностей. </li><li value="4" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Специалист отдела кадров вносит данные для формирования дополнительного соглашения на совмещение.</li><li value="5" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Сотрудник, назначенный на роль подписанта от организации, подписывает дополнительное соглашение на исполнение обязанностей.</li><li value="6" style="background: #ffffff; margin-top: 7px; margin-right: 0; margin-bottom: 7px;">Замещающий сотрудник подписывает соглашение на исполнение обязанностей. </li></ol>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 7px 0 7px 0;">Рассмотрим этапы процесса совмещения, которые выполняются его участниками из разделов интерфейса ELMA365.</p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Создание заявки на совмещение должностей</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Для создания заявки на совмещение должностей специалист отдела кадров или руководитель подразделения выполняет следующие действия:</p>
|
||
<ol style="list-style-type:upper-roman">
|
||
<li value="1" style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;">Перейдите в раздел <span style="font-weight: bold;">КЭДО 3.0 > Заявки на совмещения</span> и в правом верхнем углу страницы нажмите <span style="font-weight: bold;">+ Заявка на совмещение</span>.</li><li value="2" style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;">В открывшемся окне заполните необходимые данные:</li></ol>
|
||
<p style="line-height: 1.28; margin: 0 0 11px 37px;"><img alt="kedo-substitute-process-1" width="736" height="685" style="margin:0;width:736px;height:685px;border:none" src="kedo-substitute-process-1.png"/></p>
|
||
<ul style="list-style-type:disc">
|
||
<li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Инициатор заявки</span> — в поле автоматически записывается сотрудник, создающий заявку. В зависимости от должности этого сотрудника определяются доступные на форме поля. Так, руководитель подразделения и специалист отдела кадров могут указать вид совмещения и сумму доплаты замещающему сотруднику;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Вид совмещения</span><span style="font-weight: bold; color: #ff0000;">*</span> — руководитель подразделения и специалист отдела кадров определяют, каким образом сотрудник будет совмещать должность:<ul style="list-style-type:circle">
|
||
<li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы</span> — выберите опцию, если отсутствующий и замещающий сотрудники трудоустроены на одинаковую должность в одном отделе. Работник будет выполнять схожие обязанности по своей и чужой позиции; </li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Исполнение обязанностей сотрудника</span> — укажите опцию, если отсутствующий и замещающий сотрудники трудоустроены на разные должности по штатному расписанию. Работник будет выполнять дополнительные обязанности по этой позиции;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Совмещение должностей</span> — выберите опцию, если должность штатного расписания стала вакантной и на неё требуется временно назначить сотрудника для совмещения обязанностей с его позицией;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Только делегирование</span> — опция выбирается, если на замещающего необходимо только переназначать задачи отсутствующего сотрудника. В этом случае доплата за совмещение не устанавливается, согласие и соглашение на исполнение обязанностей не формируются в процессе.</li></ul>
|
||
<li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Отсутствующий сотрудник</span> — укажите сотрудника, которого необходимо замещать. Выбрать можно только сотрудников, трудоустроенных в ту же организацию, что и инициатор заявки;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Юридическое лицо</span> — поле заполняется автоматически из карточки отсутствующего сотрудника. Благодаря этому в ходе процесса определяется подписант заявки на совмещение со стороны организации; </li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Период совмещения</span><span style="font-weight: bold; color: #ff0000;">*</span> — выберите даты совмещения. На этот период замещающий сотрудник назначается на должность и/или будет получать переназначаемые задачи;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Замещающий сотрудник</span><span style="font-weight: bold; color: #ff0000;">*</span> — укажите, кто из сотрудников будет назначен на замену отсутствующему работнику;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Согласующие</span> — в поле автоматически определяется руководитель замещающего сотрудника по <span style="color: #0563c1;"><a href="kedo-staff-structure.html" class="topiclink">штатному расписанию организации</a></span>. Он согласовывает оформленное совмещение должностей. Если значение в поле не появилось, нажмите <img alt="update-icon" width="19" height="18" style="margin:0;width:19px;height:18px;border:none" src="update-icon.png"/>, чтобы найти руководителя повторно. Нажмите значок лупы, чтобы изменить или добавить согласующего. Если выбрано несколько сотрудников, согласовывать заявку будет каждый из них; </li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Делегирование задач</span><span style="color: #ff0000;">*</span> — выберите <span style="font-weight: bold;">Да</span>, чтобы на замещающего сотрудника переназначались текущие задачи отсутствующего. При совмещении типа <span style="font-weight: bold;">Только делегирование</span> опция включена по умолчанию. </li></ul>
|
||
<p style="line-height: 1.28; margin: 0 0 11px 35px;">Обратите внимание, задачи с конфиденциальной информацией, не поступают замещающему сотруднику, например, подписание приказа или ознакомление с расчётными листами;</p>
|
||
<ul style="list-style-type:disc">
|
||
<li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Вид доплаты</span><span style="font-weight: bold; color: #ff0000;">*</span> — выберите, какая доплата назначается сотруднику: <span style="font-weight: bold;">Процент от оклада по основной должности</span>, <span style="font-weight: bold;">Процент от оклада по должности совмещения</span>, <span style="font-weight: bold;">Фиксированная сумма</span>; </li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Размер доплаты</span><span style="font-weight: bold; color: #ff0000;">*</span> — заполните процент доплаты или сумму для замещающего сотрудника;</li><li style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;"><span style="font-weight: bold;">Причина отсутствия</span> — укажите, по какой причине необходимо оформить совмещение должностей.</li></ul>
|
||
<ol style="list-style-type:upper-roman" start="3">
|
||
<li value="3" style="line-height: 1.28; margin-top: 0; margin-right: 0; margin-bottom: 11px;">После заполнения полей нажмите <span style="font-weight: bold;">Создать</span>.</li></ol>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Элемент сохранится в приложении <span style="font-weight: bold;">Заявки на совмещения</span>, в котором специалист отдела кадров сможет отслеживать текущий статус заявки. Кроме того, в карточке заявки сохранятся все связанные с ней документы.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">После создания заявки запускается процесс совмещения, элемент отправляется на согласование.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Если по заявке не удалось определить руководителя или подписанта со стороны организации, администратору системы назначается задача указать сотрудников на эти роли. </p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Согласование совмещения руководителем</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">На форме задачи согласования совмещения руководитель замещающего сотрудника может: </p>
|
||
<ul style="list-style-type:disc">
|
||
<li style="background: #ffffff; margin-top: 10px; margin-right: 0; margin-bottom: 0;">согласовать заявку;</li><li style="background: #ffffff; margin-top: 10px; margin-right: 0; margin-bottom: 0;">отправить заявку на корректировку создавшему её сотруднику, оставив свой комментарий;</li><li style="background: #ffffff; margin-top: 10px; margin-right: 0; margin-bottom: 0;">отклонить заявку, написав причину отказа. При выборе этого действия создавший заявку сотрудник получит задачу ознакомления с отказом. Процесс совмещения завершится.</li></ul>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;"><img alt="kedo-substitute-process-2" width="911" height="544" style="margin:0;width:911px;height:544px;border:none" src="kedo-substitute-process-2.png"/></p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Если согласующих указано несколько, каждый из них получает задачу согласовать заявку. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Шаг согласования заявки пропускается, если у отсутствующего сотрудника нет руководителя, например, он занимает самую главную должность по штатному расписанию. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Когда сотрудник оформляет замещение на время своего отсутствия с портала КЭДО, его руководитель на форме задачи устанавливает вид совмещения и доплату, включает делегирование задач. </p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Подписание согласия на исполнение обязанностей</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 16px 0;">После согласования с руководителем заявка отправляется указанному замещающему сотруднику для ознакомления с совмещением. Если в совмещении должностей указано только делегирование задач, процесс завершается.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 16px 0;">Если в процессе определена сумма доплаты, формируется согласие на исполнение обязанностей. Замещающий подписывает его с помощью сертификата электронной подписи.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 16px 0;"><img alt="kedo-substitute-process-3" width="1012" height="554" style="margin:0;width:1012px;height:554px;border:none" src="kedo-substitute-process-3.png"/></p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Если сотрудник не согласен на совмещение, он может отказаться от подписания документа. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Специалист отдела кадров получит задачу ознакомления с причиной отказа на совмещение. Он сможет выслать согласие замещающему на повторное подписание или отправить заявку на корректировку. В отдельной задаче он вносит изменения в заявку или отменяет её оформление. </p>
|
||
<p class="p_Normal">Сформированные и подписанные сотрудником согласия на исполнение обязанностей хранятся в разделе <span style="font-weight: bold;">КЭДО 3.0 > Согласия на совмещения</span>. Этапы подписания документа можно отслеживать по его статусу.</p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Сформировать соглашение на исполнение обязанностей</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">На следующем этапе все сотрудники отдела кадров организации получают задачу внести номер и дату дополнительного соглашения на совмещение должностей. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Ответственный пользователь может взять задачу в работу, выполнить её или отправить заявку на совмещение на корректировку.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;"><img alt="kedo-substitute-process-4" width="765" height="521" style="margin:0;width:765px;height:521px;border:none" src="kedo-substitute-process-4.png"/></p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">После внесения данных по совмещению документ формируется по шаблону и сохраняется в виде элемента приложения в разделе <span style="font-weight: bold;">КЭДО 3.0 > Соглашения на совмещения</span>. </p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Подписание соглашения работодателем</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Далее соглашение отправляется подписанту от организации, который определяется по штатному расписанию. Он просматривает документ и подписывает его. </p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;"><img alt="kedo-substitute-process-5" width="1073" height="592" style="margin:0;width:1073px;height:592px;border:none" src="kedo-substitute-process-5.png"/></p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Сотрудник может отказаться от подписания, например, если данные указаны неверно. Специалисту отдела кадров назначается задача, в которой он может отправить соглашение на повторное подписание или выслать заявку на совмещение на корректировку. Во втором случае специалист отдела кадров в отдельной задаче вносит изменения в заявку или отменяет её оформление. </p>
|
||
<h2 class="p_Heading2"><span class="f_Heading2">Подписание соглашения замещающим</span></h2>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 16px 0;">Когда работодатель ознакомился с соглашением на исполнение обязанностей и подписал его, документ направляется указанному замещающему сотруднику. Он просматривает соглашение и подписывает его.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 16px 0;">Внутренний пользователь сможет открыть задачу из раздела интерфейса ELMA365. Если замещающий является внешним пользователем, подписать документ можно через <span style="font-weight: bold;">Портал КЭДО</span>.</p>
|
||
<p style="background: #ffffff; margin: 10px 0 0 0;">Если сотрудник откажется от подписания, специалисту отдела кадров поступает задача, в которой он может отправить соглашение на подписание повторно или передать заявку на корректировку. </p>
|
||
|
||
<div class="bottom-nav">
|
||
|
||
<a id="prev-link" class="topic__navi_prev" href="kedo-transfer-process.html">
|
||
<span class="bottom-nav__arrow bottom-nav__arrow--prev"></span> <span
|
||
class="bottom-nav__link">kedo-transfer-process.html</span>
|
||
</a>
|
||
|
||
|
||
<a id="next-link" class="topic__navi_next" href="kedo-resignment-process.html">
|
||
<span class="bottom-nav__link">kedo-resignment-process.html</span> <span
|
||
class="bottom-nav__arrow bottom-nav__arrow--next"></span>
|
||
</a>
|
||
|
||
</div>
|
||
<!-- добавляет на страницу строку блок Была ли статья полезной? -->
|
||
<div class="feedback-wrap"><div class="feedback" id="feedback"><span><b>Была ли статья полезной?</b></span><form action="" method="POST" class="feedback-form" id="feedback-form"><div class="feedback__popup feedback__popup-response" id="feedback__popup_thx">Спасибо за ваш отзыв!</div><div id="feedback-success-popup"><div class="wrap"><button type="button" class="feedback-popup-close">×</button><svg width="44" height="44" viewBox="0 0 44 44" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g clip-path="url(#clip0_212_2187)"><path d="M22 0.6875C10.2294 0.6875 0.6875 10.2294 0.6875 22C0.6875 33.7706 10.2294 43.3125 22 43.3125C33.7706 43.3125 43.3125 33.7706 43.3125 22C43.3125 10.2294 33.7706 0.6875 22 0.6875ZM22 40.5625C11.8023 40.5625 3.4375 32.3078 3.4375 22C3.4375 11.8024 11.6922 3.4375 22 3.4375C32.1977 3.4375 40.5625 11.6922 40.5625 22C40.5625 32.1976 32.3078 40.5625 22 40.5625ZM34.1713 16.933L18.6613 32.3186C18.257 32.7197 17.604 32.7171 17.203 32.3128L9.82283 24.873C9.42176 24.4686 9.42434 23.8157 9.82867 23.4146L10.5609 22.6884C10.9652 22.2873 11.6181 22.2899 12.0192 22.6942L17.9468 28.6697L31.9926 14.7366C32.3969 14.3356 33.0498 14.3382 33.4509 14.7425L34.1772 15.4747C34.5783 15.879 34.5757 16.532 34.1713 16.933Z" fill="#27AE60"></path></g><defs><clipPath id="clip0_212_2187"><rect width="44" height="44" fill="white"></rect></clipPath></defs></svg><p>Ваш отзыв успешно отправлен!</p><span>Спасибо за обратную связь.</span></div></div><div class="feedback__popup" id="feedback__popup_why"><button type="button" class="feedback-popup-close">×</button><div class="feedback__popup-header">Уточните, почему:</div><input type="radio" name="category" id="bad_recommendation" value="bad_recommendation"><label for="bad_recommendation">Рекомендации не помогли</label><input type="radio" name="category" id="difficult_text" value="difficult_text"><label for="difficult_text">Текст трудно понять</label><input type="radio" name="category" id="no_answer" value="no_answer"><label for="no_answer">Нет ответа на мой вопрос</label><input type="radio" name="category" id="bad_header" value="bad_header"><label for="bad_header">Содержание статьи не соответствует заголовку</label><input type="radio" name="category" id="other_reason" value="other_reason"><label for="other_reason">Другая причина</label></div><div class="feedback__popup" id="feedback__popup-other"><button type="button" class="feedback-popup-close">×</button> <div class="feedback__popup-header">Расскажите, что вам не понравилось в статье:</div><textarea class="feedback__textarea" name="other" id=""></textarea><input type="submit" class="feedback__other-btn" value="Отправить"></div><div class="feedback-form__btn-group"><input type="radio" name="useful" id="feedback__useful_yes" value="true"><label for="feedback__useful_yes"><img src="like.svg"/><span class="feedback-form__btn-group_yes-btn">Да</span></label><input type="radio" name="useful" id="feedback__useful_no" value="false"><label for="feedback__useful_no"><img src="dislike.svg"/><span class="feedback-form__btn-group_no-btn">Нет</span></label></div><select name="category"><option disabled>Выберите вариант</option><option value="bad_recommendation" selected>Рекомендации не помогли</option><option value="difficult_text">Текст трудно понять</option><option value="no_answer">Нет ответа на мой вопрос</option><option value="bad_header">Содержание статьи не соответствует заголовку</option><option value="other_reason">Другая причина</option></select><input type="submit"></form></div></div>
|
||
|
||
</section>
|
||
</div>
|
||
<aside class="article__sidebar" style="display:none">
|
||
<input type="checkbox" />
|
||
<div class="article__arrow"></div>
|
||
<div class="table-of-contents elma365-right" id="toc2Content">
|
||
<h3 class="h3-toc">В этой статье</h3>
|
||
<nav id="toc2"></nav>
|
||
</div>
|
||
</aside>
|
||
</div>
|
||
</article>
|
||
</main>
|
||
<footer class="footer">
|
||
<div class="footer-container">
|
||
<div class="footer-mobile">
|
||
|
||
<ul class="footer-mobile__list"><li><a href="https://api.elma365.com/ru/" target="_blank">API</a></li><li><a href="https://tssdk.elma365.com/" target="_blank">TS SDK</a></li><li><a href="https://community.elma365.com/" target="_blank">Community</a></li><li><a href="https://elma-academy.com/ru/elma365" target="_blank">Академия</a></li></ul><ul class="footer-mobile__list"><li><a href="https://elma365.com/ru/help/platform/get-trial.html">Платформа</a></li><li><a href="https://elma365.com/ru/help/ecm/ecm-functions.html">ECM</a></li><li><a href="https://elma365.com/ru/help/service/service-functions.html">Service</a></li><li><a href="https://elma365.com/ru/help/projects/projects-functions.html">Проекты</a></li></ul>
|
||
|
||
|
||
</div>
|
||
<div class="container">
|
||
<div class="footer-wrap">
|
||
|
||
<div><span class="mobile-question-popup">Отправить фидбэк</span><form method="POST" action class="question__popup question-xs" id="question__popup"><div class="question-wrap"><span class="close"></span><span class="title">Задать вопрос</span><label for="help_question" style="display: none;"></label><textarea name="help_question" id="help_question"></textarea><input type="submit" value="Отправить"></div></form><div class="hidden fade-in question-success-xs">Ваш фидбэк отправлен.</div></div>
|
||
|
||
<div class="footer-flex-b">
|
||
<div class="footer-top">
|
||
<span class="footer-copy">© 2025
|
||
ELMA365
|
||
|
||
|
||
</span>
|
||
|
||
<a href="https://navigator.sk.ru/orn/1122971" target="_blank">
|
||
<img src="sk-resident.svg" alt="sk icon" class="footer-img" width="117" height="34">
|
||
</a>
|
||
|
||
</div>
|
||
<div class="footer-line">
|
||
|
||
<div class="footer-line-copy">
|
||
<span class="footer-copy">© 2025
|
||
ELMA365
|
||
|
||
|
||
</span>
|
||
</div>
|
||
|
||
<ul class="footer-list">
|
||
|
||
<li class="footer-item"><a href="https://elma365.com/ru/" target="_blank" class="footer-link" style="color: #0D4A75;"><img src="browse.svg" alt="browse icon" class="footer-img">elma365.com</a></li><li class="footer-item"><a href="https://www.youtube.com/user/ELMABPM" target="_blank" class="footer-link"><img src="yt.svg" alt="youtube icon" class="footer-img"></a></li><li class="footer-item"><a href="https://vk.com/elma_bpm" target="_blank" class="footer-link"><img src="vk.svg" alt="vk icon" class="footer-img"></a></li><li class="footer-item"><a href="https://t.me/elmaday" target="_blank" class="footer-link"><img src="tg.svg" alt="telegram icon" class="footer-img"></a></li><li class="footer-item"><a href="https://dzen.ru/elma" target="_blank" class="footer-link"><img src="dzen.svg" alt="dzen icon" class="footer-img"></a></li>
|
||
|
||
|
||
<li class="footer-item">
|
||
<a href="https://navigator.sk.ru/orn/1122971" target="_blank">
|
||
<img src="sk-resident.svg" alt="sk icon" class="footer-img" width="117" height="34">
|
||
</a>
|
||
</li>
|
||
|
||
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
<a href="#" class="arrow-top"></a>
|
||
</div>
|
||
|
||
</footer>
|
||
<!-- <script type="text/javascript" src="jquery1.min.js"></script>-->
|
||
<iframe name="hmnavigation" style="display:none!important"></iframe>
|
||
<!--<script src="./jquery-ui.js"></script> -->
|
||
<script src="./jquery-ui.min.js"></script>
|
||
<!--script src="//cdn.jsdelivr.net/npm/featherlight@1.7.14/release/featherlight.min.js" type="text/javascript" charset="utf-8"></script-->
|
||
<script src="./jquery.tocify.min.js"></script>
|
||
<script src="./TypoReporter.min.js"></script>
|
||
<script src="./google-search.js"></script>
|
||
<script src="./main.js"></script>
|
||
</body>
|
||
|
||
</html>
|